In een sterk veranderende arbeidsmarkt is het van groot belang te weten waar de tekorten en overschotten te verwachten zijn. Alleen dan is het mogelijk onnodige werkloosheid en onnodig lang openstaande vacatures te voorkomen. De RWI heeft dit op verzoek van sociale partners voor twintig sectoren - waaronder zorg en welzijn - inzichtelijk gemaakt.

Met deze beschrijving van de arbeidsmarktsituatie in twintig sectoren wil de RWI partijen,
zoals werkgevers- en werknemersorganisaties, gemeenten en arbeidsmarktintermediairs,
helpen om hun arbeidsmarktbeleid beter vorm te geven. Kennis van overschotten en tekorten kan helpen bij het vinden van vacatures voor werkzoekenden en omgekeerd. Zo wordt bijvoorbeeld inzichtelijk waar boventallige werknemers terecht zouden kunnen en wat daarvoor nodig is. Deze beschrijving biedt echter géén concrete informatie over vacatures en werkzoekenden. De beschrijving biedt wél informatie over de vraag in welke (deel) sectoren meer of minder vacatures verwacht kunnen worden en uit welke (deel-)sectoren meer of minder werkzoekenden verwacht kunnen worden.

Deze beschrijving van de arbeidsmarktsituatie in sectoren bestaat uit twee delen: een
hoofdlijnenrapport en twintig meer uitgebreide sectorbeschrijvingen. Het hoofdlijnenrapport sectorale arbeidsmarktinformatie biedt een actueel beeld van de arbeidsmarktontwikkelingen in 24 sectoren. Deze worden ook onderling met elkaar vergeleken. Het hoofdlijnenrapport is - naast door EIM geproduceerde cijfers voor 24 sectoren - gebaseerd op twintig sectorbeschrijvingen. Deze bieden een nauwkeuriger beeld en geven behalve een overzicht van arbeidsmarktontwikkelingen, ook zicht op economische ontwikkelingen en op ontwikkelingen op het vlak van de werkgelegenheid in de betreffende sector. Ook wordt ingegaan op de aansluiting tussen de arbeidsmarkt in de betreffende sector en het (beroeps)onderwijs.

Uit het hoofdlijnenrapport blijkt dat er ondanks de vergrijzing binnen afzienbare termijn geen algemeen tekort aan werknemers zal komen, noch voor de arbeidsmarkt als geheel, noch voor de afzonderlijke sectoren. Er zijn wel tekorten, maar vaak op heel specifieke deelmarkten, variërend van betonboorders in de bouw tot OK-verpleegkundigen in de zorg. En bestaan er binnen de meeste sectoren tegelijkertijd tekorten en overschotten. Binnen sectoren zou meer aandacht kunnen worden gegeven aan toeleiding, opleiding en training van personeel voor deze en andere specifieke knelpuntberoepen. Zo zou een voorzien tekort in het ene beroep kunnen worden opgelost door omscholing van werknemers uit de eigen sector of een andere bedrijfstak een mogelijk overschot zichtbaar is. Het Hoofdlijnenrapport en de 20 sectorbeschrijvingen zijn te downloaden via: www.rwi.nl/sectorinformatie.