Nieuwe HR-monitor Waterschappen 2016 gepubliceerd

• Lichte daling personele omvang (12.359 medewerkers)
• Gemiddelde leeftijd blijft stijgen (48,2 jaar)
• Aantal leidinggevende vrouwen neemt toe (24%)
• Instroom nieuwe medewerkers groeit (5,5%)
• Toename aantal vacatures (1.288)
• Verschillende vormen van interne mobiliteit (5,5%)
• Uitstroom neemt eveneens toe (4,9%)
• Stijging totale loonsom sector (2%)
• Collectief opleidingsbudget daalt (1,9%), mede door invoering Persoonsgebonden basis budget
• 24% van de medewerkers maakt in 2016 gebruik van Persoonsgebonden basis budget
• Aantal trainees en stagaires toegenomen (1,1% en 7,1%)
• Meer meldingen van bedrijfsongevallen (380)
• Ziekteverzuim neemt toe (4,6%)
• Gemiddeld aantal arbeidsongeschikten per organisatie stijgt (3,6 personen)
• Aantal gerealiseerde banen Wet banenafspraak blijft achter bij doelstelling (51)

De gegevens in de monitor bieden input aan sociale partners voor de cao-onderhandelingen en de ontwikkeling en evaluatie van sectoraal beleid. Daarnaast biedt het individuele organisaties zicht op hun HR-prestaties afgezet tegen de sector als totaal en geeft het een impuls voor de verdere HR-beleidsontwikkeling.

De HR-monitor bestaat dit jaar voor het eerst uit zowel een rapport als een digitaal dashboard. Download het rapport en bekijk het dashboard op http://hrm.aenowaterschappen.nl/nl/thema/HR-monitor